11月18--20日，湖南路橋集團2025年度青年骨干能力提升培訓在長(cháng)沙舉辦。集團黨委副書(shū)記、職工董事湯向東出席開(kāi)班式并講話(huà)。來(lái)自集團各分（子）96名青年骨干參加培訓。

湯向東在講話(huà)中指出，此次培訓著(zhù)眼集團長(cháng)遠發(fā)展和干部隊伍優(yōu)化，希望青年員工：一是以能為基，強化能力鍛造。積極培養良好的學(xué)習習慣，勤于思考，善于積累，練就過(guò)硬本領(lǐng)。二是以創(chuàng )求進(jìn)，追求自我突破。要有創(chuàng )新的銳氣，勇于突破傳統，通過(guò)持續改進(jìn)積累點(diǎn)滴進(jìn)步，書(shū)寫(xiě)自己的不凡。三是以行致知，注重實(shí)干落實(shí)。不斷提升抓落實(shí)能力，直面面對困難與挑戰，用真抓實(shí)干提升工作質(zhì)量和效率。四是以律束己，敬畏規矩底線(xiàn)。持續強化紀律規矩意識，始終保持嚴格自律和謹言慎行，做到心中有敬畏、言語(yǔ)有節制、行為有分寸。

此次培訓主要面向集團35歲以下青年員工，人員來(lái)自橋隧施工、工程測量、安全管理、財稅管理等條線(xiàn)，是集團人力資源部提升教育培訓質(zhì)量的一次成功嘗試，首次采用“內部傳承+外部引進(jìn)”的混合培訓模式。集團職能部門(mén)負責人和內訓師分專(zhuān)業(yè)小組進(jìn)行工程測量、橋隧施工、安全管理、財務(wù)稅務(wù)專(zhuān)業(yè)條線(xiàn)技能培訓，外部管理專(zhuān)家以集中大班形式進(jìn)行職業(yè)素養和管理能力提升培訓。在鞏固和更新青年員工專(zhuān)業(yè)技能的同時(shí)，助力他們提升職業(yè)素養、團隊協(xié)作和項目管理能力，為打造一支既懂技術(shù)又善管理的復合型后備人才梯隊打下基礎。（人力資源部 晏業(yè)磊）